El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se mostró hoy partidario de utilizar los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) como instrumentos para superar una determinada coyuntura económica y resolver los problemas.
"No tengo una opinión negativa" sobre estos instrumentos, dijo Corbacho, porque aplicados "correctamente" ayudan a la ciudadanía, añadió.
Vamos a leer sus palabras con atención. El que Corbacho diga que “el ERE es una es un instrumento válido para superar una determinada coyuntura económica” no es ningún disparate y mucho menos en la situación actual, donde los empleadores están ejerciendo todo tipo de presiones para el recorte de los derechos laborales. Donde los empleadores están pidiendo a voces el abaratamiento del despido para así superar “su” coyuntura. Donde los empleadores no quieren ver alterada su cuenta de resultados y les importa un carajo el poner en la calle a cuantas familias hagan falta (siempre que no sea la suya). Donde el empleador no quiere verse en el trámite de pasar cuentas de sus despidos ante la autoridad laboral, mediante un ERE (que no siempre le es favorable) y donde estaremos los Sindicatos enfrente, por lo menos UGT. Donde los empleadores han de demostrar que de esos hipotéticos despidos depende la viabilidad de su negocio. Donde los empleadores han de negociar previamente esos despidos con sus empleados. Donde en un número significativo de ocasiones, estos ERE’s no suponen una solución tan traumática para los trabajadores ( prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas, etc...), como lo sería en otras circunstancias.
Por esto y por otras tantas razones, a los empleadores no les acaba de gustar el ERE. Por esto piden una mayor flexibilidad laboral. Por esto no pararan hasta conseguir una reforma de la legislación laboral hecha a su medida (siempre que nosotros se la consintamos) Por esto cuando a Corbacho se le presentan estas exigencias por parte de los empleadores, Corbacho dice en relación al ERE: No tengo una opinión negativa sobre estos instrumentos porque aplicados correctamente ayudan a la ciudadanía”.
Celestino, en estos términos, estoy totalmente de acuerdo contigo.
Paco Fernández
"No tengo una opinión negativa" sobre estos instrumentos, dijo Corbacho, porque aplicados "correctamente" ayudan a la ciudadanía, añadió.
Vamos a leer sus palabras con atención. El que Corbacho diga que “el ERE es una es un instrumento válido para superar una determinada coyuntura económica” no es ningún disparate y mucho menos en la situación actual, donde los empleadores están ejerciendo todo tipo de presiones para el recorte de los derechos laborales. Donde los empleadores están pidiendo a voces el abaratamiento del despido para así superar “su” coyuntura. Donde los empleadores no quieren ver alterada su cuenta de resultados y les importa un carajo el poner en la calle a cuantas familias hagan falta (siempre que no sea la suya). Donde el empleador no quiere verse en el trámite de pasar cuentas de sus despidos ante la autoridad laboral, mediante un ERE (que no siempre le es favorable) y donde estaremos los Sindicatos enfrente, por lo menos UGT. Donde los empleadores han de demostrar que de esos hipotéticos despidos depende la viabilidad de su negocio. Donde los empleadores han de negociar previamente esos despidos con sus empleados. Donde en un número significativo de ocasiones, estos ERE’s no suponen una solución tan traumática para los trabajadores ( prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas, etc...), como lo sería en otras circunstancias.
Por esto y por otras tantas razones, a los empleadores no les acaba de gustar el ERE. Por esto piden una mayor flexibilidad laboral. Por esto no pararan hasta conseguir una reforma de la legislación laboral hecha a su medida (siempre que nosotros se la consintamos) Por esto cuando a Corbacho se le presentan estas exigencias por parte de los empleadores, Corbacho dice en relación al ERE: No tengo una opinión negativa sobre estos instrumentos porque aplicados correctamente ayudan a la ciudadanía”.
Celestino, en estos términos, estoy totalmente de acuerdo contigo.
Paco Fernández
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